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フォークリフトの資格を活かして「リフトマン」として応募したのに、いざ入社（または面接）してみたら「まずは商品の組み立て作業から覚えてもらうね」と言われた……。
こんな経験をして、「これって騙された？」「よくある囮（おとり）求人なの？」とモヤモヤしていませんか？
結論から言うと、これは物流・製造業界では「非常によくあるケース」です。しかし、すべてが「悪質な囮」とは限りません。中には正当な理由がある場合もありますが、一方で最初からリフトに乗せる気がない悪質な求人が存在するのも事実です。
この記事では、リフトマン募集なのに作業員をさせられる裏事情や、悪質な囮求人を見分けるチェックポイントを徹底解説します！
1. リフトマン募集で「組み立て作業」は囮求人なのか？
「リフトマン」として求人を出している以上、一日中リフトに乗って荷役をする仕事だと思いますよね。それなのに「組み立てをやって」と言われれば、囮だと疑いたくなるのは当然です。
実際のところ、これは「囮（違法な虚偽広告）に近いグレーなケース」と、「現場の運用上、仕方のないケース」の2パターンに分かれます。
求人サイトは「リフトマン（時給高め）」で釣っておいて、実際は人手不足の「現場作業員（本来は時給低め）」として固定する手口は、残念ながら一部の悪質な派遣会社や企業で行われています。
しかし、中には「リフトで運ぶモノの構造や流れを知ってもらうため」という教育目的のケースもあります。この違いをしっかり見極めることが重要です。
2. なぜ起こる？企業が「まずは組み立てから」と言い出す2つの理由
企業や派遣会社が、リフトマンに対して組み立てやピッキングなどの「手作業」を求めるのには、主に以下の2つの背景があります。
理由①：扱う商品の知識や、現場の流れを掴ませるため（正当な理由）
フォークリフトは一歩間違えれば大事故につながる重機です。特に組み立てが必要な製品や精密な部品を扱う現場では、「その商品がどういう構造で、どこが壊れやすいのか」を理解していないと、乱雑に扱って破損させてしまうリスクがあります。
そのため、「最初の1週間〜1ヶ月は現場作業を経験してもらい、流れを覚えてからリフトに乗せる」という教育カリキュラムを組んでいる優良企業もあります。
理由②：単なる「作業員不足」を隠すため（悪質な理由）
「作業員募集」と書くと応募が来ないため、人気の「リフトマン募集（高時給）」で募集をかけ、入社させてしまえばこっちのもの……と、最初からリフトに乗せる気がないパターンです。「今はリフトの空きがないから、しばらく組み立てね」と言われ、数ヶ月経っても状況が変わらない場合は、完全に囮求人と言えます。
3. 悪質な「完全な囮求人」と「正当なステップ」の見分け方
あなたが今直面している、あるいは応募しようとしている求人が「囮」かどうかは、以下の基準で見分けることができます。
| チェック項目 | 正当なステップ（安心） | 悪質な囮求人（危険） |
|---|---|---|
| 事前の説明 | 求人票や面接時に「最初は組み立て作業がある」と明記・説明がある | 入社するまで一切隠されており、現場で突然言われる |
| 期間の明示 | 「最初の2週間だけ」「1ヶ月後からリフト」と期限が決まっている | 「様子を見てから」「慣れたらね」と期間が曖昧 |
| リフトの割合 | 組み立てが終われば、一日の大半（7〜8割）はリフトに乗れる | リフトに乗るのは1日に30分程度、あとはずっと立ち仕事 |
特に「期間が明確に決まっているか」は最大のポイントです。ここが曖昧な場合は、ずるずると作業員として使われ続ける可能性が高いでしょう。
4. 面接や現場で「話が違う！」となった時の対策法
もし面接や入社後に「組み立て作業をしてほしい」と言われたら、以下のステップで自分の身を守りましょう。
- 「具体的にいつからリフトに乗れますか？」と質問する
面接の段階、または現場の責任者に期限をハッキリ確認してください。「来月から」など具体的な回答が得られないなら、辞退するか転職を考えた方が賢明です。 - 雇用契約書（労働条件通知書）を確認する
契約書の「従事すべき業務の内容」の欄を確認しましょう。「フォークリフト運転業務」だけでなく「製造・組立・付帯業務」と書かれている場合、会社はあなたに作業を命じる正当な権利を持つことになります。 - 派遣会社経由なら、担当者に即連絡する
派遣の場合、契約内容と異なる業務をさせることは「契約違反」になります。担当者に「リフトマンとして契約しているので、業務内容を見直してほしい」と強く主張しましょう。
5. まとめ：納得のいく環境でリフトマンとして働こう
リフトマン募集における「組み立て作業」は、業界の構造上よくある話ですが、**「事前の説明があるか」「期間が明確か」**によって、それが教育の一環なのか、それとも悪質な囮求人なのかがハッキリ分かれます。
フォークリフトの免許を持ち、リフトマンとしてのプライドやキャリアを大切にしたいのであれば、曖昧な言葉で作業員を続けさせる職場からは早めに離れるのが正解です。
面接の時点で少しでも「怪しいな」と感じたら、今回のチェックポイントを思い出して、毅然とした態度で確認してみてくださいね！